Die BlueWatch Foundation ... was machen wir WIRKLICH?
Wenn Sie es bis hierher geschafft haben, haben Sie wahrscheinlich die Aufgabenbeschreibung gelesen. Aber das sagt Ihnen nicht wirklich, wie wir diese Ziele in die Tat umsetzen. Wie unterstützen und erziehen wir? Was bedeutet "Ermutigung" für einen Beamten? Wie binden wir die Beamten und die Gemeinschaft, in der sie dienen, ein?
Unsere Mission konzentriert sich auf vier Schlüsselstrategien, von denen wir glauben, dass sie jedem Offizier die besten Chancen bieten, in seiner Karriere erfolgreich zu sein und gleichzeitig eine positive Beziehung zu seiner Familie und seiner Gemeinschaft zu pflegen. In unserem Streben nach allgemeinem Wohlbefinden sind wir davon überzeugt, dass geistiges Wohlbefinden und eine bedeutungsvolle Beziehung zu Gott für den Erfolg der von uns angewandten Strategien und für die von uns betreuten Beamten von entscheidender Bedeutung sind. Unsere strategischen Ziele umfassen:
Workshops und Seminare
Jedes Jahr werden mehrere Veranstaltungen mit den Schwerpunkten Führung, emotionales Wohlbefinden und körperliches Wohlbefinden durchgeführt. Diese Veranstaltungen werden von lokalen und landesweit anerkannten Experten auf den jeweiligen Gebieten geleitet. Ein Großteil der Schulungen kann bei APOST als Fortbildung angerechnet werden.
Mentoring
Die Offiziere haben die Möglichkeit, sich regelmäßig mit einem Mentor zu treffen, um ihre Führungsqualitäten zu verbessern, ihre berufliche Entwicklung voranzutreiben oder sich in persönlichen und familiären Fragen beraten zu lassen. Im Rahmen dieser Strategie werden Beamte einzeln mit Coaches, pensionierten Beamten oder aktuellen, erfahreneren Beamten, die als Mentoren fungieren können, zusammengebracht.
Professionelle Dienstleistungen
Wir vermitteln professionelle Hilfe von Therapeuten, Psychologen und Seelsorgern, um diejenigen Beamten zu unterstützen, die eine speziellere Betreuung bei emotionalen, spirituellen oder familiären Problemen wie Angst, Depression, Ehekrisen, Erziehungsfragen, Drogenmissbrauch und Schuldgefühlen benötigen.
Service-Möglichkeiten
Wir glauben, dass persönliche Ganzheitlichkeit nicht erreicht werden kann, ohne den Dienst als Lebensform einzubeziehen. Beamte befassen sich oft mit den negativen Aspekten einer Gemeinschaft und haben nur selten Gelegenheit, sich auf eine positivere Art und Weise für andere einzusetzen. Wir bemühen uns, dies zu ändern, indem wir Veranstaltungen koordinieren, die Gemeindemitglieder auf lokaler Ebene einbeziehen, und uns mit anderen Organisationen auf nationaler und internationaler Ebene zusammenschließen.
Treffen Sie unser Team
Burke Swearingen, Exekutivdirektor
Support-Team:
Manuel Zarate - Direktor für die Entwicklung von Führungskräften
Meagan Phillips - Direktor für Geschäftsbetrieb
Der Vorstand:
Keith Phillips, Die Ōnin-Gruppe
Alan Parker
David Agee, Büro des Sheriffs von Jefferson County
Venita Wesley, Größere Shiloh Missionary Baptist Church
Carol Dodgen, Dodgen Sicherheitsberatung
Jeffrey Brown, Stellvertretender Polizeichef von Birmingham, FBI - im Ruhestand
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