A la Fondation BlueWatch ... que faisons-nous VRAIMENT ?
Si vous êtes arrivé jusqu'ici, vous avez probablement lu la déclaration de mission. Mais cela ne vous dit pas vraiment comment nous mettons ces objectifs en œuvre. Comment soutenons-nous et éduquons-nous ? Qu'est-ce qui constitue un "encouragement" pour un agent ? Comment impliquons-nous les officiers et la communauté dans laquelle ils servent ?
Notre mission s'articule autour de quatre stratégies clés qui, selon nous, donnent à tout agent les meilleures chances de réussir sa carrière, tout en maintenant une relation positive avec sa famille et sa communauté. Dans la recherche d'un bien-être global, nous pensons que le bien-être spirituel et une relation significative avec Dieu sont essentiels à la réussite des stratégies que nous employons et aux officiers que nous servons. Nos objectifs stratégiques sont les suivants
Ateliers et séminaires
De nombreux événements sont organisés chaque année et mettent l'accent sur le leadership, le bien-être émotionnel et le bien-être physique. Ces événements sont animés par des experts locaux et nationaux reconnus dans ces domaines. Une grande partie de la formation donne droit à des crédits de formation continue auprès d'APOST.
Mentorat
Les officiers ont la possibilité de rencontrer régulièrement un mentor pour améliorer leurs compétences en matière de leadership, développer leur carrière ou obtenir des conseils sur des questions personnelles et familiales. Cette stratégie associe les officiers à des coachs, des officiers à la retraite ou des officiers actuels plus expérimentés qui peuvent servir de mentors.
Services professionnels
Nous faisons appel à des thérapeutes, des psychologues et des aumôniers pour aider les officiers qui ont besoin d'une attention plus particulière sur des questions émotionnelles, spirituelles ou familiales telles que l'anxiété, la dépression, les crises conjugales, l'éducation des enfants, la toxicomanie et la culpabilité.
Possibilités de service
Nous pensons que l'épanouissement personnel ne peut être atteint sans inclure le service comme mode de vie. Les agents sont souvent confrontés aux aspects négatifs d'une communauté et ont rarement l'occasion d'engager les autres de manière plus positive. Nous nous efforçons de changer cela en coordonnant des événements impliquant des membres de la communauté au niveau local et en nous engageant avec d'autres agences au niveau national et dans le monde entier.
Rencontrer notre équipe
Burke Swearingen, directeur exécutif
Équipe de soutien :
Manuel Zarate - Directeur du développement du leadership
Meagan Phillips - Directeur des opérations commerciales
Conseil d'administration :
Keith Phillips, Le groupe Ōnin
Alan Parker
David Agee, Bureau du shérif du comté de Jefferson
Venita Wesley, Église missionnaire baptiste de Shiloh (Greater Shiloh Missionary Baptist Church)
Carol Dodgen, Dodgen Security Consulting
Jeffrey Brown, Chef adjoint de la police de Birmingham, FBI - retraité
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